エン転職の書類選考の通過率はどれくらい？通過率を上げる方法とは

エン転職の書類選考、通過率はどれくらい？不採用の理由が分からず悩んでいませんか。

この記事では、書類選考の通過率を劇的に上げる方法を徹底解説。今日からできる具体的な対策で、あなたの転職活動を成功に導きます。

エン転職における書類選考

多くの転職希望者が利用するエン転職。その書類選考は、次のステップである面接に進むための最初の関門です。ここで不採用になると、どんなに素晴らしいスキルや経験を持っていても、企業に直接アピールする機会すら得られません。エン転職の書類選考を突破するには、他の応募者との差別化を図る必要があります。多くの人が陥るミスとして、とりあえずテンプレート通りに職務経歴書を作成してしまうことが挙げられます。しかし、これでは企業側の採用担当者に響くことはありません。エン転職のシステムを最大限に活用し、企業が求める人物像を深く理解した上で、自身の魅力を効果的に伝えることが重要です。書類選考は単なる形式ではなく、企業との最初のコミュニケーションの場であることを認識し、戦略的に臨む必要があります。

エン転職の書類選考通過率

エン転職の書類選考通過率は、一般的に10〜30%程度と言われています。この数字は、応募する企業の知名度や人気度、職種、そして応募者の経歴によって大きく変動します。例えば、誰もが知る大手企業や人気職種では、応募者が殺到するため通過率は10%を下回ることも珍しくありません。逆に、専門性が高く応募者が限られる職種や、ベンチャー企業などでは、通過率が50%を超えるケースもあります。ただし、これらの数字はあくまで目安であり、重要なのは「あなた自身の書類選考通過率」をいかに高めるかです。多くの人が「通過率が低いから仕方ない」と諦めてしまいがちですが、それは大きな間違いです。書類の完成度を極限まで高め、企業ごとにカスタマイズすることで、この数字は劇的に改善できます。

職種や業界による通過率の違い

書類選考の通過率は、職種や業界によって大きく異なります。例えば、ITエンジニアやWebデザイナーなど、専門性の高いスキルが求められる職種は、応募者数が比較的少ないため、通過率が高い傾向にあります。これは、企業側も即戦力となる人材を求めており、スキルシートやポートフォリオが充実していれば、面接に進める可能性が高いからです。一方で、営業職や事務職など、未経験者でも応募できる求人が多い職種は、応募者数が膨大になるため、通過率が低くなりがちです。また、人気の高いゲーム業界やWeb業界は、応募者が殺到するため通過率は低くなります。逆に、人材不足が深刻な介護業界や建設業界は、通過率が高くなる傾向にあります。自分の希望する職種や業界の特性を理解した上で、書類の作成に臨むことが大切です。

表：職種別書類選考通過率の目安

職種	平均通過率（目安）	特徴
ITエンジニア	30%〜50%	スキルや実績が重視される
営業	10%〜20%	応募者数が多く、差別化が重要
事務	5%〜15%	未経験者も多く、競争率が高い
Webデザイナー	20%〜40%	ポートフォリオが評価の鍵を握る
介護士	40%〜60%	人材不足で通過しやすい傾向

書類選考の目的と重要性

書類選考は、単に経歴を審査する場ではありません。企業は書類選考を通じて、あなたが自社の求める人物像に合致しているかを判断しています。具体的には、以下の3つのポイントが重要視されます。

1. スキルと経験のマッチング：募集職種に必要なスキルや経験を、あなたが持っているか。
2. 入社意欲：なぜこの会社で働きたいのか、その熱意が伝わるか。
3. カルチャーフィット：企業の文化や価値観にあなたが馴染めるか。

多くの応募者が、スキルや経験ばかりをアピールし、入社意欲やカルチャーフィットの部分をおろそかにしがちです。しかし、採用担当者は「なぜこの会社なのか」を最も知りたいと思っています。たとえ完璧なスキルを持っていても、企業への関心が感じられない書類は、選考から漏れてしまいます。書類選考を突破するには、企業が何を求めているのかを徹底的に分析し、それに合わせてあなたの魅力を最大限に引き出す必要があります。

書類選考にかかる期間

エン転職の書類選考にかかる期間は、応募先の企業によって異なります。一般的には、応募から1週間以内に合否の連絡が来ることが多いです。しかし、大手企業や人気企業では、応募者が多いため2週間以上かかることもあります。また、採用担当者の休暇や、選考プロセスの都合で連絡が遅れる場合もあります。応募してから連絡が来ないと不安になりますが、焦る必要はありません。大切なのは、次のアクションに備えておくことです。連絡が遅れている間も、他の企業の求人を探したり、面接対策を進めたりと、時間を有効活用しましょう。

書類選考通過率が低くなるケース

書類選考の通過率が低い人には、共通するいくつかの特徴があります。多くの人は「自分のスキルや経験が足りないせいだ」と考えがちですが、実はそうとは限りません。書類選考は、あなたが持っている能力を企業に正しく伝えるための場。その伝え方に問題があるケースが非常に多いのです。単に求人情報を眺めて応募するのではなく、なぜ企業に響かないのか、その根本原因を深く掘り下げることが重要です。このセクションでは、多くの人が陥りがちな書類選考の落とし穴と、その具体的な改善策について詳しく解説します。

応募書類の不備

書類選考で不採用になる最も単純な理由は、応募書類に不備があることです。これは当たり前のことですが、意外と多くの人が見落としています。例えば、誤字脱字が多い、フォーマットが崩れている、写真が不鮮明、などが挙げられます。些細なことだと思いがちですが、採用担当者から見れば「この応募者は仕事も雑なのではないか」「入社意欲が低いのではないか」という印象を与えかねません。書類選考は、あなたの仕事への姿勢や丁寧さを測る最初のテストです。提出前に必ず複数回見直し、完璧な状態で提出することが大前提となります。特に、履歴書や職務経歴書は、あなたの第一印象を決める重要なツール。細部にまで気を配り、プロフェッショナルな姿勢を示すことが重要です。

企業の求める人物像とのミスマッチ

書類選考の通過率が低いもう一つの大きな理由は、応募書類が企業の求める人物像と合っていないことです。多くの人は、自分のスキルや経験をただ羅列するだけで終わってしまいます。しかし、企業はあなたの「過去の経歴」ではなく、「未来の貢献」に期待しています。つまり、「あなたのスキルや経験が、自社の課題解決にどう役立つのか」を明確に示さなければなりません。例えば、企業の求人情報に「チームでの協調性」が求められているのに、自己PRで「個人で成し遂げた成果」ばかりを強調しても、採用担当者の心には響きません。企業のウェブサイトや採用ブログを徹底的に読み込み、その文化や価値観、そして直面している課題を理解した上で、あなたの経験をどう活かせるのかを具体的に記述することが重要です。

自己PRや志望動機が具体性に欠ける

「貴社の企業理念に共感しました」や「成長できる環境で働きたい」といった、誰にでも当てはまるような抽象的な表現は、書類選考の通過率を著しく下げます。なぜなら、これらの言葉はあなたの本気度や独自性を全く伝えてくれないからです。採用担当者は、あなたの「あなたにしかない魅力」を知りたいのです。志望動機は、なぜその企業でなければならないのか、あなたの独自の視点から語る必要があります。例えば、「貴社の〇〇というサービスに感銘を受けました。特に、そのユーザーインターフェースは他社にはない工夫がされており、私自身の〇〇という経験を活かして、さらに改善できる点があると考えています」といったように、具体的なエピソードや提案を盛り込むことが効果的です。これにより、あなたの熱意と深い理解が伝わります。

応募企業への理解が浅い

書類選考の通過率が低い人は、往々にして応募企業への理解が浅い傾向にあります。これは、いわゆる「数打ちゃ当たる」という考え方で転職活動を進めている人に特に多いです。しかし、この方法は非効率であり、書類の質を低下させます。企業は、自社を「特別視」してくれる応募者を求めています。そのため、ホームページや求人情報だけでなく、IR情報、プレスリリース、SNS、社員のインタビュー記事など、あらゆる情報を駆使して企業研究を行うことが不可欠です。「御社の〇〇事業に興味があります」という漠然とした表現ではなく、「御社の〇〇事業における△△という課題を、私の〇〇という経験で解決できる」という具体的な提案をすることで、あなたの本気度と貢献意欲が伝わり、採用担当者の興味を引くことができます。

競争率が高い

書類選考の通過率が低くなる最後のケースは、単純に競争率が高いことです。誰もが知る大手企業や、給与水準が高い人気職種には、応募が殺到します。このような場合、いくら書類を完璧に仕上げても、不採用になる可能性はあります。しかし、だからといって諦めるのは早計です。「競争率が高いから仕方ない」と考えるのではなく、「どうすればこの競争を勝ち抜けるか」を考えることが重要です。そのためには、徹底した自己分析と企業分析に加え、逆張りの視点を取り入れることが有効です。例えば、誰もがアピールする「リーダーシップ」ではなく、「縁の下の力持ちとしての貢献」を強調したり、「失敗から学んだこと」に焦点を当てたりすることで、他の応募者と差別化を図ることができます。

採用担当者がチェックするポイント

書類選考の通過率を上げるためには、採用担当者が何を重視しているかを知ることが不可欠です。多くの応募者は、自分の経歴やスキルをただ羅列することに終始しがちです。しかし、採用担当者は単なる経歴書ではなく、その背後にあるあなたの人物像を読み取ろうとしています。

このセクションでは、採用担当者が書類から読み取ろうとしている真の意図を解き明かします。彼らは、あなたの「過去」だけではなく、「未来」を想像しようとしています。あなたが自社で活躍できるか、組織に良い影響を与えられるか、長期的に貢献してくれるか、そのポテンシャルを多角的に評価しています。

求める経験・スキルを持っているか

採用担当者はまず、あなたが募集職種で求められる経験やスキルを持っているかをチェックします。これは当たり前のことですが、重要なのは、「どのように」持っているかです。多くの人は、求人情報に記載されているキーワードをそのまま自分の職務経歴書に貼り付けがちです。しかし、これではあなたの独自性は伝わりません。

大事なのは、具体的なエピソードを交えて説明することです。例えば、「新規顧客開拓経験」と書くだけでなく、「〇〇という業界で、△年間で新規顧客を100社獲得し、売上を2倍に増やした」といった具体的な数字や成果を明記します。これにより、あなたのスキルが「使えるスキル」であることが伝わります。また、単に「持っている」だけでなく、そのスキルをどのように活用し、どのような成果を出したのかを詳細に記述することで、採用担当者はあなたが即戦力として活躍する姿をイメージしやすくなります。

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自己PRから見える人柄や強みが自社にマッチするか

採用担当者は、あなたの自己PRから「人柄」や「強み」を読み取ろうとしています。これは、企業の文化やチームの雰囲気にあなたが合うか、カルチャーフィットを見極めるためです。多くの人は、自分の長所をアピールすることに集中しますが、それだけでは不十分です。

重要なのは、「その強みが、なぜその企業で活かされるのか」を明確にすることです。例えば、「私はコミュニケーション能力が高い」と書くだけでなく、「チーム内外の関係者と密に連携し、〇〇プロジェクトを成功に導いた経験があります。この経験は、貴社が求めるチームワークを重視する文化に貢献できると考えます」と書くことで、あなたの強みが企業にとって「価値あるもの」であることが伝わります。採用担当者は、あなたの書類から、あなたが組織にどのような良い影響を与えてくれるのかを想像しようとしているのです。

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経験・スキルに一貫性や強みがあるか

採用担当者は、あなたの職務経歴全体に一貫性や強みがあるかをチェックします。転職を繰り返している場合、「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を持たれる可能性があります。しかし、これは逆にチャンスでもあります。

重要なのは、一見バラバラに見える経験を「一つのストーリー」として語ることです。例えば、複数の職種を経験している場合、「それぞれの経験が、最終的に〇〇というスキルを形成するために役立った」といった一貫した軸を強調します。これにより、あなたのキャリアに明確な目的があることが伝わります。また、特定の職務で突出した成果を上げている場合は、その分野を「自分の強み」として前面に押し出します。採用担当者は、あなたのキャリアに納得感があるか、そしてあなたの強みが揺るぎないものであるかを見極めようとしています。

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転職理由に合理性があるか

転職理由は、採用担当者が最も懸念するポイントの一つです。多くの人は、前職への不満や、より良い条件を求めての転職を正直に書くことに躊躇しがちです。しかし、転職理由を曖昧にすると、「何か隠しているのではないか」という不信感を与えかねません。

正直に、そして前向きに伝えることが重要です。例えば、「前職では、自分のスキルを活かせる機会が少なかった」という理由を、「より専門性を高め、社会貢献できる仕事に挑戦したい」といった前向きな表現に言い換えます。これにより、あなたがキャリアアップを真剣に考えていることが伝わります。また、「人間関係が原因」といった理由も、「より多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して、新しい価値を生み出したい」といった、ポジティブな視点に変換することで、採用担当者はあなたの成長意欲を評価してくれます。

文章作成能力があるか

書類選考は、あなたの文章作成能力を測る最初のテストです。多くの人は内容ばかりに気を取られがちですが、文章の構成や表現も重要な評価ポイントです。誤字脱字が多い、読みにくい文章、論理が飛躍している文章は、あなたの仕事への丁寧さや思考力に疑問符をつけさせます。

簡潔で分かりやすい文章を心がけることが大切です。一つの文章に多くの情報を詰め込まず、伝えたいことを一つずつ明確に記述します。また、PREP法（結論→理由→具体例→結論）などの論理的な構成を用いることで、あなたの考えがスムーズに伝わります。採用担当者は、あなたの文章から論理的思考力やコミュニケーション能力を見抜こうとしています。

ポテンシャルがあるか

採用担当者は、あなたの「ポテンシャル」も重視しています。これは、経験やスキルだけでは測れない、あなたの将来性を評価するものです。特に、未経験者や第二新卒の場合、このポテンシャルが書類選考を突破する鍵となります。

なぜその業界、その職種に興味を持ったのか、その強い想いを伝えることが大切です。例えば、「〇〇という分野に、独学で△年間取り組んできました。この経験を活かし、貴社でさらに専門性を高め、貢献したいと考えています」といったように、自主的な学習や行動をアピールします。これにより、あなたが常に成長し続ける人材であることが伝わります。採用担当者は、あなたの書類から、あなたが将来的にどれだけ大きく成長してくれるかを想像しようとしているのです。

エン転職で書類選考の通過率を上げるコツ

書類選考の通過率を上げるための最も重要なポイントは、「採用担当者の視点に立つこと」です。多くの人は、自分をいかに良く見せるかばかりに注力しがちです。しかし、本当に必要なのは、企業が抱える課題を理解し、その課題をあなたがどう解決できるのかを具体的に示すことです。

このセクションでは、エン転職を最大限に活用し、他の応募者と差別化を図るための具体的なテクニックを解説します。単に情報を羅列するのではなく、あなたの独自の価値を効果的にアピールする方法について深く掘り下げます。

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企業研究を徹底する

書類選考の通過率が低い最大の原因は、浅い企業研究です。多くの人は、求人情報に書かれている内容しか見ていません。しかし、それだけでは「なぜこの会社でなければならないのか」という熱意は伝わりません。

エン転職の「企業口コミ」や「会社概要」、「社員インタビュー」といった機能を最大限に活用し、企業の文化、雰囲気、そして事業の強みや課題を徹底的に分析します。そして、「あなたの経験が、その企業のどの課題を解決できるのか」を明確にします。例えば、「貴社の〇〇事業のユーザーレビューを拝見し、△△という機能が不足していると感じました。私の前職での〇〇という経験を活かせば、この課題を解決できると考えております」といった、具体的な提案を盛り込むことで、あなたの熱意と貢献意欲が伝わります。

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自己分析を深める

書類選考の通過率を上げるためには、自己分析を徹底的に行う必要があります。しかし、多くの人が行う自己分析は、自分の長所や短所を書き出すだけで終わってしまいます。これでは、他の応募者との差別化は図れません。

重要なのは、「あなたの強みが、なぜその企業にとって価値があるのか」という視点で分析することです。例えば、「コミュニケーション能力が高い」という強みも、「前職で、異なる部署間の対立を解消し、プロジェクトを成功に導いた経験があります。この経験は、貴社が求める部門横断的な連携に貢献できると考えます」といったように、具体的なエピソードを交え、企業の求める人物像に結びつけることが重要です。自分の強みと企業のニーズを深くリンクさせることで、あなたの価値が明確になります。

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応募書類を丁寧に作成する

応募書類の丁寧さは、あなたの仕事への姿勢を表します。誤字脱字が多い、フォーマットが崩れている、表現が曖昧、といった書類は、採用担当者に「この応募者は仕事も雑なのではないか」という不信感を与えかねません。

書類は、あなたの分身です。一文字一文字に気を配り、完璧な状態で提出することが大前提です。特に、志望動機や自己PRは、あなたの言葉で具体的に記述することが重要です。テンプレートをそのまま使用せず、企業ごとにカスタマイズすることで、あなたの本気度が伝わります。

応募書類のフォーマットに注意する

エン転職の応募書類には、履歴書や職務経歴書をアップロードする形式と、エン転職独自のフォーマットに入力する形式があります。どちらの形式であっても、見やすさは重要です。

特に、エン転職のフォーマットは、採用担当者が一目であなたの情報を把握できるよう設計されています。見出しや箇条書きを効果的に活用し、伝えたい情報を分かりやすく整理することが重要です。また、多くの採用担当者は、スマートフォンで書類を確認することもあります。シンプルで読みやすい文章を心がけることで、あなたの配慮が伝わります。

第三者に添削してもらう

書類選考で不採用になる多くのケースは、「自分では気づかない」ミスや改善点があるからです。自己流で書類を作成するのではなく、必ず第三者に添削してもらいましょう。

友人や家族、あるいは転職エージェントに添削を依頼することで、客観的な視点からあなたの書類を見直すことができます。「この表現は分かりにくい」「この部分はもっと具体的に書いた方が良い」といった、自分では見つけられないフィードバックを得られます。これにより、書類の完成度を格段に上げることができます。

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応募する企業の数を絞り込む

「数打ちゃ当たる」という考え方は、書類選考の通過率を著しく下げます。なぜなら、多くの企業に応募すると、一つ一つの書類作成がおろそかになるからです。

本当に働きたい企業を3〜5社に絞り込み、その企業の求人情報を徹底的に読み込み、企業ごとにカスタマイズした書類を作成する方が、通過率は格段に高まります。質の高い応募書類を作成するには、時間と労力がかかります。量より質を重視することで、あなたの本気度が企業に伝わります。

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早めの応募を心掛ける

エン転職で掲載されている求人には、募集期間が設定されているものもあります。しかし、多くの企業は良い人材が見つかり次第、募集を終了します。

「明日でいいや」と応募を先延ばしにすると、「良い求人」を見逃してしまう可能性があります。求人を見つけたら、迅速に応募することが重要です。これにより、採用担当者に「入社意欲が高い」という印象を与え、書類選考で有利になります。

他の応募者と差をつける書類作成の方法

書類選考の突破は、ただ単に経歴を羅列するだけでは不十分です。多くの応募者が同じような内容の書類を提出する中で、あなたの書類が採用担当者の目に留まるためには、他の応募者との決定的な差別化を図る必要があります。

このセクションでは、採用担当者に「この人に会ってみたい」と思わせる、独自性と説得力のある書類作成の方法について具体的に解説します。

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応募企業に特化したカスタマイズ

**多くの応募者が犯す最大の過ちは、**複数の企業に同じ書類を使い回すことです。しかし、それではあなたの本気度や独自性は一切伝わりません。本当に書類選考の通過率を上げたいなら、応募する企業ごとに書類をカスタマイズすることが不可欠です。

企業のホームページや求人情報を熟読し、彼らが求める具体的なスキルや人物像を深く理解します。そして、あなたの経験の中で、その企業が求める要素と最も合致するエピソードを強調します。例えば、ある企業が「リーダーシップ」を重視しているなら、あなたのリーダーシップを発揮した具体的な事例を記述します。これにより、あなたの書類は単なる経歴書ではなく、**「この会社のために書かれたもの」**というメッセージを強く伝えることができます。

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実績を数字で示す

あなたの経験やスキルを具体的に示すためには、数字を用いることが最も効果的です。「売上を向上させた」ではなく、「売上を20%向上させた」と書くことで、あなたの実績に説得力が増します。

図：数字で示す効果の例

表現方法	伝わるイメージ
「新規顧客を増やしました」	漠然としている、成果が不明確
「新規顧客を50社獲得しました」	具体的な成果が分かり、能力の高さが伝わる
「業務効率を改善しました」	どの程度改善したかが不明
「業務効率を30%改善し、残業時間を半分にしました」	具体的な成果が分かり、課題解決能力が伝わる

Google スプレッドシートにエクスポート

数字は、あなたの成果を客観的に証明する最も強力なツールです。可能な限り、あなたの実績を数値化して記載しましょう。

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専門的なスキルや資格をアピール

もしあなたが特定の分野で専門的なスキルや資格を持っているなら、それを書類選考で最大限にアピールすべきです。これは、あなたがその分野に深い知識と熱意を持っていることの証明になります。

例えば、IT業界であれば「〇〇というプログラミング言語での開発経験」を具体的に示したり、簿記の資格を持っているなら「簿記〇級の資格を活かし、前職で経理業務の効率化に貢献した」といったように、資格をどう活かしたかを具体的に記述します。これにより、あなたの専門性と即戦力が伝わります。

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自己PR文をインパクトあるものにする

多くの応募者が、自己PRを「私は〇〇な人間です」という抽象的な文章で始めてしまいがちです。しかし、それでは採用担当者の心には残りません。インパクトのある一文から自己PRを始めることが重要です。

例えば、「私は、失敗を恐れずに挑戦し、必ず成果を出す人間です」といった、あなたの独自性を強く打ち出す一文から始めます。その後に、その言葉を裏付ける具体的なエピソードを続けます。これにより、採用担当者はあなたの自己PRに引き込まれ、最後まで読み進めてくれます。

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フォーマットとデザインの工夫

書類の内容だけでなく、フォーマットとデザインも非常に重要です。見やすく、読みやすい書類は、あなたの配慮と丁寧さを伝えます。

箇条書きを効果的に使用し、重要な箇所は太字にするなど、視覚的に分かりやすい工夫を凝らしましょう。これにより、採用担当者は短時間であなたの魅力を把握することができます。

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書類選考が通過すれば安心？内定までに心掛けるべきポイント

書類選考を通過したからといって、安心するのは早計です。書類選考はあくまで面接へのチケットにすぎません。内定を勝ち取るためには、面接であなたの魅力を最大限にアピールする必要があります。

このセクションでは、書類選考通過後の油断しないための心構えと、内定を勝ち取るための具体的なポイントを解説します。

面接対策を万全にする

書類選考を通過したら、すぐに面接対策を始めましょう。面接では、書類には書ききれなかったあなたの人間性やコミュニケーション能力が評価されます。

想定される質問への回答を準備するだけでなく、面接官への逆質問も事前に考えておきましょう。逆質問は、あなたの入社意欲や企業への理解度をアピールする絶好の機会です。「御社の今後の事業展開についてお聞かせいただけますか」といった、具体的な質問をすることで、あなたの本気度が伝わります。

誠実な態度で臨む

面接では、誠実な態度で臨むことが非常に重要です。背伸びをしたり、嘘をついたりすることは、絶対にやめましょう。面接官は、あなたの話し方や態度から、その人柄を見抜こうとしています。

分からないことは正直に「分かりません」と伝え、しかし「入社後にどのように学び、貢献していくか」を具体的に述べることが重要です。誠実な態度は、信頼関係を築くための第一歩です。

企業への貢献意欲を示す

面接で最も重要なのは、「あなたが、なぜその企業に貢献できるのか」を明確に示すことです。単に「御社で成長したい」というだけでは、あなたの入社意欲は伝わりません。

「あなたのスキルや経験を活かし、貴社の〇〇事業に貢献したいと考えています」といった、具体的な貢献方法を伝えます。これにより、面接官はあなたが入社後の活躍を真剣に考えていることを理解し、「採用する価値のある人材」だと判断してくれます。

競合との差を明確にする

もしあなたが複数の企業を受けている場合、なぜその企業が第一志望なのかを明確に答えられるように準備しておきましょう。「他の企業も受けています」と正直に伝えても構いませんが、「その中でも貴社が第一志望です」という強い意志を示すことが重要です。

そのためには、徹底した企業研究が不可欠です。他社にはない、その企業の魅力を具体的に挙げ、あなたがその企業でなければならない理由を明確に伝えましょう。

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複数の企業を受ける

書類選考が通過しても、内定までには面接や筆記試験など、複数のステップがあります。一つの企業に絞り込むのではなく、複数の企業を並行して受けることをおすすめします。

これにより、内定を一つ獲得した安心感が生まれ、他の企業の面接にもリラックスして臨むことができます。また、複数の企業から内定を得ることで、自分にとって最適な企業を冷静に比較検討できるというメリットもあります。