「未経験OK！」「文系出身でも大丈夫！」
キラキラした言葉で飾られたエンジニア求人。でも、ちょっと待って！その甘い言葉の裏に、何か隠されているんじゃないの…？と不安に感じている方もいるかもしれません。
正直に言うと、「未経験OK」のエンジニア求人の中には、「怪しい」と言わざるを得ないものが存在するのも事実です。「やめとけ」という声が上がるのも、無理はありません。
この記事では、なぜ未経験エンジニアの求人が「怪しい」と感じられてしまうのか、その理由を徹底解剖！さらに、ブラック企業を見抜き、優良企業を見つけるための具体的な方法を伝授します。
未経験からエンジニアを目指すあなたの不安を解消し、後悔しない転職をサポートします！
なぜ未経験エンジニアの求人は「怪しい」「やめとけ」と言われるのか？
未経験者を歓迎するエンジニア求人。本来なら希望に満ちた言葉のはずなのに、なぜ「怪しい」「やめとけ」といったネガティブなイメージがつきまとうのでしょうか？その主な理由を4つ解説します。
理由1：深刻な人手不足で「誰でも良い」状態の企業がある
IT業界は、慢性的な人手不足に悩まされています。経済産業省の調査によると、2030年には最大で約79万人ものIT人材が不足すると予測されています。
| 年 | IT人材不足数（予測） |
|---|---|
| 2020年 | 約30万人 |
| 2025年 | 約43万人 |
| 2030年 | 約79万人 |
この深刻な人手不足を背景に、一部の企業では、「経験やスキルは問わないから、とにかく頭数が欲しい！」という状態になっていることがあります。
このような企業では、入社後の育成体制が整っていない、過酷な労働環境を強いる、といった問題が起こりやすい傾向にあります。「未経験OK」という言葉を鵜呑みにせず、企業の体質をしっかりと見極める必要があります。
理由2：SES企業が多く、労働環境が厳しい場合がある
「未経験OK」のエンジニア求人で多いのが、SES（System Engineering Service）企業です。SESとは、クライアント企業にエンジニアを派遣し、技術的なサービスを提供するビジネスモデルです。
SES企業がすべて悪いわけではありませんが、中には以下のような問題を抱えている企業もあります。
- 低い給与水準: 中間マージンが発生するため、エンジニアに支払われる給与が低くなる傾向があります。
- 不安定な雇用: プロジェクトごとに派遣先が変わるため、雇用が不安定になりがちです。
- スキルアップの機会が少ない: 派遣先によっては、単純作業ばかりを任され、スキルアップが難しい場合があります。
- 長時間労働: 派遣先の都合に左右され、長時間労働になりやすい傾向があります。
SES企業への就職を検討する場合は、企業の評判や労働条件をしっかりと確認することが重要です。
理由3：スキルアップが難しい、下流工程ばかりの案件の可能性がある
未経験エンジニアが配属されやすいのは、プログラミングなどの下流工程と呼ばれる作業です。下流工程は、システムの詳細設計書に基づいてコードを書いたり、テストを行ったりする作業が中心となります。
もちろん、下流工程も重要な仕事ですが、キャリアアップを目指す上では、上流工程（要件定義、基本設計など）の経験も積んでいく必要があります。
しかし、一部の企業では、未経験エンジニアに下流工程の仕事ばかりを任せ、スキルアップの機会を与えないことがあります。このような企業では、いつまで経っても給料が上がらず、将来的なキャリア形成に繋がらない可能性があります。
理由4：使い捨ての可能性を危惧する声がある
残念ながら、一部の企業では、未経験エンジニアを「安価な労働力」として扱い、使い捨てにするケースがあります。
例えば、
- 過酷な労働を強いて、短期間で辞めさせる
- スキルアップの機会を与えず、簡単な仕事ばかりを任せる
- 正社員として雇用せず、契約社員や派遣社員として不安定な立場で働かせる
といったことが行われている企業も存在します。
「未経験OK」という言葉に飛びつく前に、企業の評判や社員の口コミなどをしっかりと調べ、「使い捨て」のリスクがないかを見極めることが大切です。
【要注意！】こんな未経験エンジニア求人はブラック企業の可能性大！
前の章では、「未経験OK」のエンジニア求人が「怪しい」と言われる理由について解説しました。 ここでは、さらに踏み込んで、具体的にどんな求人に注意すべきか、ブラック企業の可能性が高い求人の特徴を7つご紹介します。
求人票や企業ホームページをチェックする際に、これらのポイントに注意して、ブラック企業を回避しましょう！
特徴1：常に求人を出している（離職率が高い？）
いつも求人サイトに掲載されている企業には要注意です。
もちろん、事業拡大のために積極的に採用を行っている優良企業もありますが、常に求人を出しているということは、社員が定着せず、常に人手不足の状態である可能性も考えられます。
- 離職率が高い
- 労働環境が悪い
- 社員を使い捨てにしている
などの理由で、社員がすぐに辞めてしまうため、常に求人を出し続けなければならないのかもしれません。
求人情報を確認する際は、同じ企業が長期間にわたって求人を出し続けていないかをチェックしましょう。企業の採用ページだけでなく、複数の求人サイトを比較してみるのも有効です。
特徴2：社員の平均年齢が極端に低い（若手しか残らない？）
企業のホームページや採用情報に記載されている社員の平均年齢にも注目してみましょう。
平均年齢が極端に低い場合、
- 若手社員しかいない
- ベテラン社員が定着しない
- 長期的なキャリア形成が難しい
といった可能性があります。
もちろん、設立間もないベンチャー企業など、平均年齢が低いこと自体が問題ではない場合もあります。しかし、ある程度の歴史がある企業で平均年齢が極端に低い場合は、労働環境や企業文化に問題がある可能性も考慮すべきです。
可能であれば、社員の年齢構成や勤続年数などの情報も確認できると、より企業の状況を把握しやすくなります。
特徴3：具体的な仕事内容や研修制度が不明瞭
求人票に記載されている仕事内容や研修制度が曖昧な場合も注意が必要です。
例えば、
- 「プログラミング業務全般」
- 「充実した研修制度あり」
といった抽象的な表現しか書かれていない場合、
- 実際にはどんな仕事をするのか分からない
- 研修内容が全く充実していない
- 入社後に放置される
といったリスクがあります。
優良企業であれば、未経験者でも理解できるように、具体的な仕事内容や研修内容（期間、カリキュラムなど）を詳しく説明しているはずです。
特徴4：「みなし残業」や「固定残業代」の記載に注意
「みなし残業」や「固定残業代」という言葉にも注意が必要です。
これらの制度は、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含めて支払うというものです。
| 制度 | 内容 | 注意点 |
|---|---|---|
| みなし残業 | 実際の残業時間に関わらず、一定時間分の残業をしたとみなして、残業代を支払う制度。 | 設定されたみなし残業時間を超えて働いても、追加の残業代が支払われない場合がある。 |
| 固定残業代 | 給与の中に、あらかじめ一定時間分の残業代を含めて支払う制度。 | みなし残業と同様、設定された残業時間を超えて働いても、追加の残業代が支払われない場合がある。みなし残業との違いは明確には定義されていないことが多い。 |
これらの制度自体は違法ではありませんが、悪質な企業では、
- 長時間労働を前提としている
- 残業代を முறையாக支払わない
といった問題が起こりやすくなります。
求人票に「みなし残業」や「固定残業代」の記載がある場合は、
- 何時間分の残業代が含まれているのか
- それを超えた場合の残業代の支払いについて
を必ず確認しましょう。
特徴5：客先常駐（SES）やIT派遣がメイン事業
客先常駐（SES）やIT派遣を主な事業としている企業も、慎重に検討する必要があります。
これらの企業では、
- 派遣先の都合に左右される
- 労働環境が不安定
- スキルアップが難しい
- 給与が低い
といった問題が起こりやすい傾向があります。
もちろん、SES企業やIT派遣企業の中にも優良企業は存在します。しかし、未経験者の場合は、自社開発を行っている企業や、プライム案件（一次請け）を多く扱っている企業の方が、より安定した環境でスキルアップできる可能性が高いでしょう。
特徴6：給与が異常に高い、または「成果報酬」の割合が高い
未経験者なのに給与が異常に高い場合や、「成果報酬」の割合が高い場合も注意が必要です。
高額な給与を提示して、
- 過酷なノルマを課す
- 長時間労働を強いる
- 残業代を支払わない
といったブラック企業も存在します。
また、「成果報酬」の割合が高い場合、
- 安定した収入が得られない
- プレッシャーが大きい
といったデメリットがあります。
未経験者の場合は、基本給がしっかりと保証されている企業を選ぶ方が安心です。
特徴7：社員の口コミサイトでの評判が悪い
企業の口コミサイトでの評判も必ずチェックしましょう。
- OpenWork
- 転職会議
- キャリコネ
などのサイトでは、現役社員や元社員によるリアルな口コミを見ることができます。
- 労働時間
- 給与
- 人間関係
- 企業文化
など、求人票だけでは分からない情報を得ることができます。
もちろん、口コミは個人の主観に基づくものであり、すべてを鵜呑みにすることはできません。しかし、あまりにも悪い評判が多い場合は、注意が必要です。
【優良企業はここが違う！】未経験でも安心な求人の特徴
ここまでは、注意すべき未経験エンジニア求人の特徴について解説してきました。 しかし、もちろん、未経験者を積極的に採用し、しっかりと育成してくれる優良企業もたくさんあります！
この章では、未経験でも安心して働ける優良企業を見分けるためのポイントを6つご紹介します。 これらの特徴を持つ企業であれば、未経験からでも着実にスキルアップし、エンジニアとして成長できるはずです！
特徴1：充実した研修制度（期間・内容が明確）
未経験からエンジニアを目指す上で、最も重要なのが研修制度です。優良企業は、未経験者が安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。
単に「研修制度あり」と書かれているだけでなく、
- 研修期間（例：3ヶ月間、6ヶ月間など）
- 研修内容（例：プログラミング基礎、Java研修、OJTなど）
- 研修後のフォロー体制
などが具体的に記載されているかを確認しましょう。
| 項目 | チェックポイント |
|---|---|
| 研修期間 | 短すぎず、長すぎないか（3ヶ月～6ヶ月程度が目安） |
| 研修内容 | プログラミングの基礎から学べるか、実践的な内容が含まれているか |
| 研修形式 | 座学だけでなく、OJT（On-the-Job Training）やeラーニングなど、多様な形式が用意されているか |
| 研修後のフォロー | メンター制度や定期的な面談など、研修後も継続的にサポートを受けられる体制があるか |
| 資格取得支援 | 資格取得のための費用補助や学習サポートがあるか |
研修内容が明確であればあるほど、入社後のミスマッチを防ぐことができます。 また、研修後のフォロー体制が整っている企業であれば、現場配属後も安心して業務に取り組めるでしょう。
特徴2：自社開発またはプライム案件（一次請け）の割合が高い
自社開発やプライム案件（一次請け）を多く扱っている企業は、優良企業である可能性が高いです。
- 自社開発: 自社サービスや自社製品の開発に携わるため、主体的に仕事に取り組める、最新技術に触れる機会が多い、上流工程から下流工程まで幅広い経験を積めるといったメリットがあります。
- プライム案件（一次請け）: クライアント企業から直接依頼を受けて開発を行うため、納期や仕様の調整がしやすい、上流工程に携われる機会が多い、高い技術力が求められるといった特徴があります。
これらの企業では、エンジニアの育成に力を入れていることが多く、長期的なキャリア形成を支援してくれる可能性が高いです。
求人情報や企業ホームページで、「自社開発」「プライム案件」といったキーワードをチェックしてみましょう。
特徴3：キャリアパスが明確に示されている
優良企業は、社員のキャリアパスを明確に示しています。
- 入社後のステップアップの流れ
- どのようなスキルを習得できるか
- どのようなポジションを目指せるか
などが具体的に示されていることで、将来の目標を持って働くことができます。
例えば、
- 「入社後3ヶ月は研修、その後はOJTで先輩社員の指導を受けながらプログラミング業務を担当。1年後には、小規模プロジェクトのリーダーを任せることもあります。」
- 「将来的には、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、スペシャリストエンジニアなど、多様なキャリアパスがあります。」
といった具体的なキャリアパスが提示されている企業は、社員の成長を重視していると考えられます。
特徴4：社員の定着率が高い（具体的な数字や取り組みを公開）
社員の定着率が高い企業は、働きやすい環境が整っている可能性が高いです。
- 労働時間
- 給与
- 福利厚生
- 人間関係
など、社員が長く働き続けられるような環境づくりに力を入れていると考えられます。
企業のホームページや採用情報で、定着率の具体的な数字や、定着率向上のための取り組み（例：育児休暇制度、フレックスタイム制度、社員旅行など）を公開している企業は、信頼できるでしょう。
特徴5：「健康経営優良法人」などの認定を受けている
「健康経営優良法人」などの認定を受けている企業は、社員の健康管理や働き方改革に積極的に取り組んでいる優良企業です。
- 健康経営優良法人: 経済産業省が認定する、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している企業。 健康経営優良法人認定制度
- くるみん認定: 厚生労働省が認定する、子育てサポート企業。
- えるぼし認定: 厚生労働省が認定する、女性活躍推進企業。
これらの認定を受けている企業は、社員のワークライフバランスを重視し、働きやすい環境づくりに力を入れていると考えられます。
特徴6：適切な給与水準と昇給制度
適切な給与水準と明確な昇給制度があることも、優良企業を見分ける上で重要なポイントです。
未経験者の場合、最初は給与が低めに設定されていることもありますが、スキルアップや実績に応じて、しっかりと給与が上がっていく仕組みがあるかを確認しましょう。
- 給与テーブルが公開されている
- 昇給の基準が明確である
- 賞与やインセンティブの制度がある
といった企業は、社員の頑張りを正当に評価してくれる可能性が高いです。
未経験からエンジニア転職を成功させるための3つのポイント
ここまで、怪しい求人の見分け方、そして優良企業の特徴について解説してきました。 しかし、情報を集めるだけでは、転職は成功しません。
この章では、未経験からエンジニア転職を成功させるために、具体的に何をすべきか、3つの重要なポイントを解説します。 これらのポイントを実践することで、あなたの転職活動は大きく前進するはずです！
ポイント1：徹底的な企業研究（ホームページ、SNS、口コミサイト）
気になる企業を見つけたら、まずは徹底的な企業研究を行いましょう。 求人票の情報だけでなく、様々な角度から企業を調べることで、入社後のミスマッチを防ぎ、自分に合った企業を見つけることができます。
- 企業ホームページ:
- 事業内容: 何をしている会社なのか、どのようなサービスを提供しているのかを把握しましょう。
- 企業理念: 企業の価値観や目指す方向性を理解しましょう。
- 社員紹介: どんな人が働いているのか、社員の雰囲気を感じ取りましょう。
- 採用情報: 募集要項だけでなく、社員インタビューや研修制度などもチェックしましょう。
- SNS（Twitter、Facebook、LinkedInなど）:
- 企業の発信内容: 企業がどのような情報を発信しているのか、どのような活動をしているのかを確認しましょう。
- 社員の投稿: 社員がどのようなことを発信しているのか、社内の雰囲気を感じ取りましょう。
- 口コミサイト（OpenWork、転職会議、キャリコネなど）:
- 現役社員・元社員の口コミ: 企業の良い点だけでなく、悪い点も把握しましょう。
- 評価点: 企業の総合評価や、各項目の評価（給与、労働時間、人間関係など）を確認しましょう。
企業研究を行う際は、複数の情報源を参考にすることが重要です。 一つの情報源だけを鵜呑みにせず、様々な角度から企業を分析することで、より客観的な判断ができるようになります。
ポイント2：プログラミングの基礎知識を習得（オンライン学習、スクール）
未経験からエンジニアを目指す場合、プログラミングの基礎知識は必須です。 全くの未経験でも、事前に学習しておくことで、入社後の研修や実務にスムーズに入ることができます。
- オンライン学習:
- Progate: ゲーム感覚で楽しくプログラミングの基礎を学べます。
- ドットインストール: 3分動画で様々なプログラミング言語や技術を学べます。
- Udemy: 世界中の専門家が作成したオンラインコースで、より実践的なスキルを習得できます。
- プログラミングスクール:
- TechAcademy: オンライン完結型のプログラミングスクール。現役エンジニアのサポートを受けながら、短期間でスキルを習得できます。
- CodeCamp: オンライン・マンツーマン指導のプログラミングスクール。自分のペースで学習を進められます。
- DMM WEBCAMP: 短期集中型のプログラミングスクール。転職サポートも充実しています。
| 学習方法 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| オンライン学習 | 時間や場所にとらわれず、自分のペースで学習できる。費用が比較的安い。 | モチベーションの維持が難しい場合がある。分からないことを質問しにくい場合がある。 |
| プログラミングスクール | 体系的に学習できる。現役エンジニアのサポートを受けられる。転職サポートを受けられる場合がある。 | 費用が高い。時間的な制約がある場合がある。 |
自分に合った学習方法を選び、継続的に学習することが大切です。 簡単なWebサイトを作ってみるなど、アウトプットを意識することで、より効果的にスキルを習得できます。
ポイント3：未経験エンジニアに強い転職エージェントを活用
未経験からのエンジニア転職は、情報収集や企業選びが非常に難しいです。 そんな時は、未経験エンジニアに強い転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェントは、
- 求人紹介: あなたの希望やスキルに合った求人を紹介してくれます。
- 企業情報提供: 求人票だけでは分からない企業の内部情報を提供してくれます。
- 書類添削・面接対策: 履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートをしてくれます。
- 条件交渉: 給与や入社時期などの条件交渉を代行してくれます。
これらのサービスを無料で利用することができます。
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