Dodaの採用プロジェクト担当経由で書類選考が通らない理由とは？

Dodaの採用プロジェクト担当経由で書類選考に落ちてしまい、悩んでいませんか？

他の転職サイトでは通過するのに、なぜDodaだと不合格になりやすいのか、その理由を徹底解説します。

Dodaの採用プロジェクト担当経由で書類選考が通らない理由とは？

Dodaの採用プロジェクト担当経由で書類選考が通らない理由を解説します。

• 1. 応募者が殺到し、選考基準が厳しくなっているため
• 2. 応募書類の内容と求人要件がマッチしていないため

1. 応募者が殺到し、選考基準が厳しくなっているため

結論から言うと、Dodaの採用プロジェクト担当経由の書類選考は、応募者が殺到しやすく、結果として選考基準が厳しくなっているため、書類選考に通りにくくなっています。これは、Dodaが特定の企業の採用成功に向けて、専任の担当者がプロジェクト形式で支援する、企業から見ても魅力的な採用手法だからです。特に、人気企業や好条件の求人には応募が集中しやすいため、他の転職サイトと比較して、合格ラインが高くなる傾向があります。

たとえば、マイナビ転職やリクナビネクストでは、企業の人事担当者が直接選考を行うことが一般的です。一方、Dodaの採用プロジェクトでは、Dodaの担当者が一次選考を担当し、企業の求める人物像に合致しているかを厳しく判断します。つまり、選考の入り口が一つ増えることで、ふるいにかける機会が増えるということ。

したがって、書類選考を突破するには、応募が集中する中でいかに差別化を図るかが重要になります。自分のスキルや経験を客観的に見つめ直し、他の応募者よりも優れている点を明確に示す必要があります。

2. 応募書類の内容と求人要件がマッチしていないため

書類選考に通らないのは、あなたの応募書類の内容と求人要件がマッチしていないことが主な原因です。Dodaの採用プロジェクトの求人は、企業が求める人物像やスキル要件が明確な場合が多く、それに合わせた的確なアピールができていないと不合格になる可能性が高まります。

たとえば、あなたが「営業経験5年」という職務経歴を持っていたとします。ただ「営業経験5年」と書くだけでは不十分で、その経験を通じて「どのような成果を出し、その経験を応募先企業でどう活かせるか」まで具体的に記載することが求められます。

特に、採用プロジェクト担当は、あなたの応募書類が企業側の求める人物像とどれだけ合致しているかを厳しく見極めています。求人情報に記載されている「必須スキル」や「歓迎スキル」のキーワードを意識して、職務経歴書を作成することが重要です。

Dodaの採用プロジェクト担当経由で書類選考を突破するための対策

Dodaの採用プロジェクト担当経由で書類選考を突破するための対策を紹介します。

• 1. 職務経歴書を「応募先企業向け」にカスタマイズする
• 2. 採用プロジェクト担当者にアピールする

1. 職務経歴書を「応募先企業向け」にカスタマイズする

結論からお伝えすると、Dodaの採用プロジェクト担当経由の書類選考を突破するためには、職務経歴書を「応募先企業向け」にカスタマイズすることが非常に重要です。Doda採用プロジェクトの担当者は、応募書類が企業の求める人物像とどれだけ合致しているかを厳しく判断しています。そのため、汎用的な職務経歴書を使い回すだけでは、書類選考の通過は難しいでしょう。

例えば、求人情報に「リーダーシップを発揮してプロジェクトを成功に導いた経験」が必須要件と記載されている場合、ただ「プロジェクトを経験した」と書くだけでなく、「5名のチームを率いて、〇〇のプロジェクトを半年で成功に導いた」といった具体的な内容を記載することで、採用担当者の目に留まりやすくなります。

つまり、求人情報を熟読し、企業がどのような人材を求めているのかを深く理解した上で、自身の経験やスキルをその要件に合わせてアピールすることが、書類選考突破の鍵となります。

2. 採用プロジェクト担当者にアピールする

書類選考を突破するには、採用プロジェクト担当者に積極的にアピールすることが有効な手段です。担当者は、あなたの応募書類を企業に推薦する役割を担っています。「なぜこの企業で働きたいのか」「自分のスキルがどう貢献できるのか」といった熱意や志望動機を直接伝えることで、担当者から企業への推薦が通りやすくなるでしょう。

たとえば、応募書類を提出する際に、担当者宛に「求人情報を見て貴社に強い関心を持ちました。これまでの経験から、〇〇の分野で貢献できると確信しております」といったメッセージを添えることで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

このアピールは、単に「熱意がある」と示すだけでなく、企業への理解度や、自分の強みを客観的に分析できているかをアピールする機会にもなります。

Dodaの採用プロジェクト担当経由で書類選考が通らないのはハイレベル？

「Dodaはハイレベルな求人なのか？」という疑問に対して、一概にハイレベルとは断言できませんが、選考基準が厳しくなる傾向にあるといえます。他の転職サイトで書類選考を通過できているのであれば、あなたの経歴に問題があるわけではありません。

しかし、応募者が殺到しやすく、Dodaの担当者が一次選考を担うため、選考の入り口が厳しくなっていることは事実です。

書類選考突破の鍵は、応募先企業に特化した職務経歴書の作成と、担当者への熱意のアピールです。この2点を意識して対策をすることで、書類選考の通過率を大幅に向上させることができるでしょう。