ボーナスが出ないのはいきなりすぎる！知っておくべき３つのこと

突然のボーナス不支給は生活設計を狂わせ、不安になりますよね。

しかし、会社側にも法的な根拠や理由がある場合があります。まずは冷静に、その背景にあるルールや理由を知ることが大切です。

ボーナスがいきなり出なくなるのは法律上は問題がない

実は、会社が従業員にボーナス（賞与）を支給することは、法律で義務付けられていません。月々の給与とは異なり、労働基準法に明確な規定がないためです。

項目	法律上の支給義務	根拠
給与（月給）	あり	労働基準法
賞与（ボーナス）	原則なし	就業規則・労働契約による

したがって、「ボーナスは企業の恩恵」という側面が強く、原則として、会社が支給しないこと自体は直ちに違法とはなりません。

ただし、例外もありますので、ご自身の就業規則を確認することが極めて重要です。

ボーナスがいきなり出ないのはなぜ？

ボーナスが支給されなくなる背景には、主に以下の4つの理由が考えられます。

突然の出来事に戸惑うかもしれませんが、背景を理解することが次の行動につながります。

業績不振

ボーナスは一般的に会社の利益から還元される性質があるため、会社の業績が著しく悪化した場合、支給されないことがあります。

特に就業規則に「業績悪化時は不支給とする場合がある」といった規定があれば、合理的な判断として認められる可能性が高いです。経営状況は、最も大きな理由の一つです。

年俸制に変わった

給与体系が年俸制に移行した場合、ボーナスという形で別枠で支給されることがなくなるケースがあります。

年俸制では、1年間の総支給額が先に決まり、それを12分割して毎月の給与に含めることが多いためです。

この場合、ボーナスとして別途支給されない代わりに、月々の給与が高くなっている可能性があります。

評価基準が変わった

会社が導入している評価制度が変更され、新しい基準に基づいた結果、支給対象外と判断されることがあります。

例えば、業績連動型の賞与制度になり、目標未達成の場合に不支給となるケースです。

納得できない場合は、変更後の評価基準と自身の評価結果を照らし合わせ、会社に説明を求めましょう。

就業規則による取り決めがある

たとえ会社の業績が良くても、就業規則や労働契約書で「支給日に在籍していない者には支給しない」などの具体的な支給条件が定められており、その条件を満たしていない場合は支給されません。

特に退職間際や休職中の場合は、規定を確認し、自分の状況が該当しないかをチェックしてください。

ボーナスがいきなり出なくなった時の対処法

ボーナス不支給に直面したら、感情的にならず、以下の3つのステップで対処を進めましょう。

冷静な事実確認が、あなたの権利を守る第一歩となります。

1. 就業規則と労働契約書を確認する

まず、就業規則や労働契約書にボーナスに関する規定があるかを確認してください。

「必ず支給する」といった明確な規定があれば、会社は支払いの義務を負います。

もし規定に反して不支給となった場合は、不当な扱いである可能性が高まります。規定を確認することが、すべての判断の基盤です。

2. 会社に突然でなくなった理由を直接聞く

規定を確認したら、次に会社へ不支給の理由を明確に求めましょう。

曖昧な説明で納得せず、業績悪化であればその具体的な状況、評価基準の変更であればその詳細を、書面での回答を求めるのが望ましいです。

理由が合理的であるかどうかを判断するための証拠を集めてください。

3. 不当だと感じる場合は、労働基準監督署に相談する

就業規則に違反している、または会社の説明が明らかに不合理で不当だと感じる場合は、労働基準監督署（労基署）に相談してください。労基署は労働者の権利を守るための公的機関です。

相談する際は、規則のコピーや会社からの回答書など、証拠となるものを持参しましょう。

ボーナスが出ない会社は意外と多い

日本の企業すべてがボーナスを支給しているわけではありません。特に中小企業やスタートアップ企業の一部では、ボーナス制度がない代わりに、月々の給与を高めに設定しているケースや、業績が安定するまで支給を見送っている場合があります。

企業の傾向	ボーナスの有無	理由・特徴
大企業・老舗企業	あり	慣習、福利厚生、資金力
中小企業・スタートアップ	なし/不安定	資金繰り、月給上乗せ、業績連動

「ボーナスがない＝悪い会社」というわけではありませんが、生活設計において大きな違いが出るため、入社前に確認することが非常に重要です。

転職エージェントを活用して確実にボーナスがある会社に行くべき！

現在の会社でボーナス不支給の問題が解決しない、またはボーナス制度がないことに不満があるなら、転職を検討すべきです。

なぜなら、転職エージェントを利用すれば、あなたの希望する「ボーナス支給実績のある会社」の求人を効率的に紹介してもらえるからです。エージェントは企業の給与制度や賞与実績などの内部情報を把握しているため、自分で調べるよりも確実な情報を得られます。

例えば、あなたがエージェントに「年2回のボーナス支給実績がある会社」と伝えれば、その条件を満たす求人だけを厳選してくれます。また、面接では聞きにくい賞与の計算方法についても、エージェントが代わりに企業に確認してくれます。