リクルートエージェントで応募済みの人数が多いと内定は難しい？応募数の真実を解説します。

リクルートエージェントの求人情報で「応募済みの人数」が多いのを見ると、「競争率が高くて内定は難しいのでは」と不安に感じますよね。

リクルートエージェントで「応募済み」の人数は、アプリで応募済みの求人件数を確認できます。

リクルートエージェントで応募済みの人数が多いと内定は難しいか、応募数の真実を解説します。

リクルートエージェントで応募済みの人数が多いと内定は難しい？

結論から言うと、応募人数が多い人気の求人ほど、相対的に内定獲得の難易度は上がります。

特に知名度の高い大企業や、未経験から応募できる人気の職種では、応募が殺到し、企業の採用担当者が「書類のスクリーニング」を厳格に行うためです。

採用枠が数名に対して数十名、数百名の応募がある場合、あなたのスキルや経歴が企業の求める要件に「完全に合致」していなければ、書類選考で不採用となる可能性が高くなります。

しかし、応募人数が多いからといって諦める必要はありません。重要なのは、「数」ではなく「質」で勝負することです。キャリアアドバイザーと連携し、応募書類や面接準備のクオリティを徹底的に高めることが、難易度の高い求人での内定獲得の鍵となります。

競争率の高い求人で内定を勝ち取るために

項目	応募人数が多い求人での対策
応募書類	企業の求める要件に対し、具体的な実績と貢献意欲を明確に記載する。
面接対策	「なぜこの企業でなければならないのか」という志望動機を深く掘り下げる。
アドバイザー連携	担当アドバイザーから企業が重視するポイントを詳細にヒアリングする。

応募人数が多い求人では、企業は「この人を採用する明確な理由」を探しています。あなたの持つ経験がその企業でどのように活かせるのか、そして入社への「熱意」が他の応募者よりも優れていることを示すことができれば、内定を勝ち取れる可能性は十分にあります。

リクルートエージェントを利用して転職先が決まった転職者の応募数は71～90件

リクルートエージェントのデータによると、転職先が決まった人の応募数は71～90件が34.3%で最も多いです。個々の応募件数は、転職成功者のデータによると71～90件が最も多い割合を占めていますが、10件程度から内定を得る人もいるなど、応募数にかかわらず転職先が決まるケースもあると示されています。

アプリで確認できること

応募済みの求人件数:アプリ版のリクルートエージェントでは、現在までの応募件数が表示されます。

応募済みの求人リスト:応募した求人のリストを確認できます。

選考状況:選考中の求人や申し込んだセミナーの一覧も確認できますが、選考結果の反映には時間がかかる場合があります。

応募数にかかわらず決まる:応募数にかかわらず転職先が決まっているため、応募数と内定の有無は比例しないことが示されています。

注意点

「応募済み人数」は非公開:登録者全体での「応募済み人数」は公開されていません。目安応募数は個人差がある:登録情報に基づき、内定までに必要な応募数の目安が算出される場合がありますが、これは利用者によって表示されない可能性があります。